DRPT تمام درخواست دہندگان اور ملازمین کو نسل، رنگ، مذہب، جنس، عمر، ازدواجی حیثیت، قومی اصل، شہریت کی حیثیت، معذوری، تجربہ کار حیثیت یا سیاسی وابستگی سے قطع نظر یکساں مواقع فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے۔
مساوی مواقع ملازمت کے تعلقات کے تمام پہلوؤں تک پھیلا ہوا ہے، بشمول ملازمت، تبادلے، ترقیاں، تربیت، برطرفی، کام کے حالات، معاوضہ، فوائد، اور ملازمت کی دیگر شرائط و ضوابط۔
DRPT وفاقی اور ریاستی ملازمت کے مساوی مواقع کے قوانین کی تعمیل کرتا ہے اور کام کی جگہ کو ہر طرح کی ہراسانی سے پاک رکھنے کی کوشش کرتا ہے، بشمول جنسی ہراسانی۔ DRPT ہر قسم کی ہراسانی کو سنگین جرم سمجھتا ہے۔
کوئی بھی ملازم جو یہ مانتا ہے کہ اسے ممنوعہ امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کا نشانہ بنایا گیا ہے اسے فوری طور پر اپنے سپروائزر یا اگلے درجے کے سپروائزر، ڈویژن/پروجیکٹ ڈائریکٹر، یا ایجنسی کے ڈائریکٹر کو مبینہ فعل کی اطلاع دینی چاہیے۔ اگر کسی شکایت میں مینیجر یا سپروائزر شامل ہے، تو شکایت براہ راست سپروائزر کے اگلے درجے یا محکمہ انسانی وسائل کے پاس درج کرائی جانی چاہیے۔ ایجنسی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ شکایت کے اس طریقہ کار پر عمل کرنے والے ملازمین کو غیر قانونی انتقامی کارروائی سے تحفظ حاصل ہے۔
EEO قانون یا اس پالیسی کی کسی بھی رپورٹ شدہ خلاف ورزی کی تحقیقات کی جاتی ہیں۔ ڈائریکٹرز، مینیجرز، سپروائزرز، ملازمین، یا ایجنسی کے مقرر کردہ حکام جو امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے میں ملوث پائے گئے ہیں، فوری تادیبی کارروائی کے تابع ہیں، بشمول ملازمت کی ممکنہ برطرفی۔